7 Contoh Analisis yang Baik dan Benar Lengkap, Bisa jadi Rujukan!

4 menit

Jika kamu masih bingung bagaimana cara analisis yang benar, penting untuk melihat contoh analisis sebagai rujukan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Simak selengkapnya pada artikel ini!

Property People, tak sedikit yang masih bingung bagaimana cara melakukan analisis.

Entah itu melakukan analisis data, penelitian, artikel, hingga analisis jurnal.

Analisis merupakan kegiatan yang biasa dilakukan oleh para siswa atau para peneliti untuk menguraikan suatu pokok masalah.

Dengan analisis, kamu bisa menjabarkan atau mengkaji suatu hal dalam berbagai bidang ilmu mulai dari ekonomi, bisnis, manajemen, sosial, dan bidang ilmu lainnya.

Untuk lebih jelasnya, simak apa itu analisis dan contohnya di bawah ini, yuk!

Apa Itu Analisis

Menurut KBBI, analisis adalah penyelidikan terhadap suatu peristiwa (karangan, perbuatan, dan sebagainya) untuk mengetahui keadaan yang sebenarnya (sebab-musabab, duduk perkaranya, dan sebagainya).

Selain itu, analisis merupakan penguraian suatu pokok atas berbagai bagiannya dan penelaahan bagian itu sendiri serta hubungan antarbagian untuk memperoleh pengertian yang tepat dan pemahaman arti keseluruhan.

Melansir digilib.iainkendari.ac.id, analisis juga bukan hanya sekadar penelusuran, tetapi suatu kegiatan yang terencana dan dilakukan secara sungguh-sunggguh.

Analisis harus dilakukan dengan pemikiran yang kritis untuk memperoleh kesimpulan dari apa yang ditaksir.

Adapun contoh analisis adalah adalah analisis SWOT, analisis jabatan, analisis data, hingga analisis jurnal.

Jika sudah paham, yuk simak contoh analisis yang bisa kamu jadikan rujukan.

7 Contoh Analisis

1. Contoh Analisis SWOT

contoh analisis contoh analisis swot

Sumber: luk.staff.ugm.ac.id

2. Contoh Analisis Jurnal

contoh analisis jurnal

Sumber: digilib.iain-jember.ac.id

3. Contoh Analisis Data Wawancara

contoh analisis data

Sumber: ascarya.or.id

4. Contoh Analisis Artikel

contoh analisis artikel

Sumber: osf.io

5. Contoh Analisis Artikel Jurnal

Judul Artikel

PENGARUH BUDAYA KERJA, INTEGRITAS DAN KEPERCAYAAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DOSEN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

Penulis

Endang Sri Rahayu

Sumber Artikel

918

Maksud dan Tujuan

Berdasarkan implikasi penelitian yang dikemukakan dapat diajukan saran-saran praktis untuk perbaikan budaya kerja, integritas, dan peningkatan kepercayaan agar dapat mendorong peningkatan OCB dosen Universitas Negeri Jakarta.

Hal yang melatarbelakangi penelitian

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan hal yang penting dan berpengaruh bagi kemajuan setiap organisasi, karena itu peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan sesuatu yang harus dilakukan sebagai usaha untuk meningkatkan kinerja dalam sebuah organisasi agar dapat bertahan dan bersaing dalam persaingan global.

Latar Belakang Masalah

Apakah Budaya Kerja berpengaruh langsungterhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)?
Apakah integritas berpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)?
Apakah Kepercayaan berpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)?
Apakah Budaya kerja berpengaruh langsung terhadap Kepercayaan?
Apakah Integritas berpengaruh langsung terhadap Kepercayaan?
Apakah Budaya kerja berpengaruh langsung terhadap Integritas ?

Teori-teori utama yang mendukung penelitian

Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Kinerja dari karyawan/dosen dinilai berdasarkan pada job description yang telah disusun oleh organisasi tersebut, melaksanakan tugas sebagaimana yang tercantum dalam job description ini disebut sebagai inrolebehavior (Graham and Dienesch, 1994).

“OCB is behavior that goes beyond the formal requirement of a job. It consists of those voluntary things employees do to help their workers and employers.” (Spector, 1997).

Pendapat Organ dalam Jewell mengatakan bahwa OCB adalah:

Helpfull, constructive gestures exhibited by organization members and valued or appresiated by officials, but not related directlyto individual productivity nor inhering in the enforceable requirements of the individual role.(Jewell,1998).

Budaya Kerja

Menurut Pettigrew kultur adalah suatu sistem makna yang secara kolektif dan terbuka (publicy) disepakati untuk berlaku pada suatu kelompok pada waktu tertentu. Sistem ini terdiri dari istilahistilah, bentuk-bentuk, kategori-kategori dan citra-citra yang memberikan penafsiran terhadap situasi yang dihadapi seseorang (Pettigrew, 1979).

Integritas

Schemerhon mendefinisikan bahwa integritas sebagai kejujuran, kredibilitas dan konsistensi seorang pemimpin dalam menempatkan nilai-nilai kedalam tindakan. Para pemimpin memiliki tanggung jawab yang tidak dapat ditolak untuk menetapkan standar-standar yang tinggi guna membimbing perilaku pengikutnya (Schermerhon, 2000).

Kepercayaan (Trust)

Definisi kepercayaan dikemu-kakan oleh beberapa ahli berdasarkan pada sudut pandang masing-masing. Menurut Blau Schurr dan Ozane mendefinisikan kepercayaan sebagai suatu keyakinan bahwa pernyataan pihak lain dapat diandalkan untuk memenuhi kewajibannya (Schur and Ozanne, 1985).

Hasil dari penelitian

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa,

Pertama: budaya kerja berpengaruh langsung positif terhadap Organi-zational Citizenship Behavior (OCB).

Artinya, peningkatan budaya kerja mengakibatkan peningkatan OCB dosen Universitas Negeri Jakarta.

Kedua: integritas berpenga-ruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Artinya, integritas yang tinggi mengakibatkan peningkatan OCB dosen Universitas Negeri Jakarta.

Ketiga: Kepercayaan berpe-ngaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Artinya, peningkatan kepercayaan mengakibatkan peningkatan OCB dosen Universitas Negeri Jakarta.

Keempat: Budaya kerja berpengaruh langsung positif terhadap kepercayaan.

Artinya budaya kerja yang baik akan mengakibatkan tingkat kepercayaan dosen Universitas Negeri Jakarta pun akan meningkat.

Kelima: Integritas berpenga-ruh langsung positif terhadap kepercayaan.

Artinya semakin tinggi integritas seorang dosen akan semakin tinggi pula kepercayaannya terhadap Universitas Negeri Jakarta.

Keenam: Budaya kerja berpengaruh langsung positif terhadap integritas. Artinya budaya kerja yang kondusif akan semakin meningkatkan integritas dosen Universitas Negeri Jakarta.

Sumber: academia.edu/vivi aprilia